L’association Être & Boulot a été créée en novembre 2002 par des personnes engagées dans des actions caritatives locales, sensibles aux difficultés sociales. Elle est aconfessionnelle, apolitique et laïque.

L'association est née du syndicat intercommunal (SIVU) regroupant Honfleur, Pont-l’Évêque et Trouville. Elle a été constituée pour répondre aux injonctions de l’État, qui souhaitait déléguer la gestion des projets d’insertion sociale et professionnelle, notamment financés par le Fonds Social Européen.

Inscrit au Journal Officiel, son objectif est de concevoir, conduire et gérer des actions favorisant l’insertion, la formation et l’accès à l’emploi.

Depuis sa création, l'association a évolué pour devenir une organisation importante sur le territoire de Honfleur. Agréée par la DIRECCTE comme Atelier Chantier d’Insertion (ACI), elle propose aujourd’hui des emplois locaux. Depuis la réforme de 2014 sur les Ateliers et Chantiers d’Insertion, tous les salariés, y compris ceux en contrats aidés, sont comptabilisés dans l’effectif global, marquant une étape clé dans son développement.

La structure est agréée par la Direction Régionale des Entreprises de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) en qualité :

- d’Atelier Chantier d’Insertion (ACI)

- d’Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS)

LE PROJET ASSOCIATIF

L’association Être & Boulot se consacre à l’insertion sociale et professionnelle grâce à ses Ateliers et Chantiers d’Insertion, répartis sur quatre sites à Honfleur, Beuzeville et Pont-Audemer.

Ces structures permettent aux participants de :

• Obtenir un contrat de travail et un revenu,
• Acquérir des compétences techniques et des savoir-faire,
• Construire un projet professionnel ou accéder à une formation,
• Préparer leur retour à l’emploi en entreprise.

Être & Boulot s’inscrit dans l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) en proposant :

• Des contrats de travail à des personnes exclues du marché du travail,
• Des activités professionnelles concrètes et organisées.

Elle agit également dans l’Économie Sociale et Solidaire en :

• Répondant à des besoins collectifs non satisfaits avec les collectivités,
• Contribuant au développement économique local.

Enfin, l’association intègre une démarche de Développement Durable, cherchant à équilibrer les dimensions sociale, économique et écologique dans ses actions, pour un avenir viable à long terme.

Qui est éligible ?
Les personnes répondant aux critères de l’IAE, notamment :

• Allocataires du RSA ou de l’ASS,
• Demandeurs d’emploi de longue durée,
• Travailleurs handicapés,
• Personnes sous-main de justice.

ORGANIGRAMME

L’association se compose de membres répartis en quatre collèges :

Les membres actifs : sont membres actifs des personnes physiques qui, d'une part sont à jour de leur cotisation annuelle, et qui d'autre part participent activement aux actions de l'association.

Les membres de droit : sont membres de droit les représentants élus nommés par leur conseil municipal ou communautaire.

Les membres associés : sont membres associés, des associations, organismes sans but lucratif, privés ou public, dont les buts et orientations sont compatibles avec l'objectif des présents statuts et qui nomment un représentant.

Les membres sympathisants : sont membres sympathisants des personnes physiques qui, d'une part sont à jour de leur cotisation annuelle, et qui d'autre part participent ou utilisent les activités et/ou services mis en place par les membres actifs.

L’équipe est constituée de 20 personnes représentant 18 Équivalent Temps Plein, et (de 3 assistants hors effectif du personnel).

Pôle direction secrétariat

Directrice : Karine Hamel-Cam

Secrétaire-comptable : Catherine Romy

Assistante administrative : 

Chargé de communication : Mathieu Bouyer

Pôle Accompagnement Socioprofessionnel et Chargée de Relations Entreprises   

Accompagnatrice socioprofessionnelle pour les activités de travaux paysagers et de récupération/rénovation : Isabelle Gambier

Accompagnatrice socioprofessionnelle pour l’atelier Textile et Ressourcerie Honfleur : Elodie Boudin

Accompagnatrice socioprofessionnelle pour l’atelier Textile et Ressourcerie Beuzeville : Agathe Raimbaud

Pôle Atelier Chantier d’Insertion Honfleur

Avec un support de production paysager Honfleur environnement littoral :

Coordinateur : Arnaud Biard

Encadrants : Dominique Gosso, Thierry Hubert

Avec un support de production textile Coudes à Coud' :

Encadrante : Linda Lebigre et Marin Boubet

Avec un support de production récupération/rénovation de biens meubles (Ressourcerie) :

Encadrants : Frédéric Rouland et Marin Boubet

Pôle Atelier Chantier d’Insertion Beuzeville 

Avec un support de production textile et récupération/rénovation de biens meubles (Ressourcerie) :

Encadrante : Laëtitia Duquesne

Assistantes technique : Ericka Baillif et Nolwenn Rabin

Pôle Action d’insertion et d’animation locale Pont Audemer

Accompagnatrice socioprofessionnelle : Anaïs Gervais-Podevin

Encadrant : Franck Raveneau

Assistant Technique : Mathias Engel

Du fait de son statut d’ACI, l’association recrute les personnels en insertion via des Contrats à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI).

Sur l’ensemble de ses actions l’association salarie mensuellement environ une soixantaine de personnels en insertion, constituant ainsi la plus grosse part de son budget et nécessitant une bonne trésorerie (90 000 € /mois).

La masse salariale représente 88% du budget global (dont 66% pour les personnels en insertion et 34 % pour les permanents). Les recettes se répartissent en 3 classes, les ressources propres (14%), les subventions de fonctionnement (26%), le reste est constitué des compensations versées par l’Etat

Soutien du Fonds Social Européen

L'association Être & Boulot, à Honfleur, bénéficie du soutien financier de l’Union européenne via le Fonds Social Européen (FSE) dans le cadre de son action d’insertion par l’activité économique.

Cette opération vise à favoriser l’insertion professionnelle et l’inclusion sociale des personnes les plus éloignées de l’emploi, en leur proposant un accompagnement individualisé et une mise en situation de travail au sein de chantiers d’insertion.

Grâce à ce soutien, Être & Boulot permet chaque année à plusieurs dizaines de personnes en situation de précarité ou d’exclusion sociale de retrouver une dynamique professionnelle, de développer des compétences concrètes et de construire un véritable projet d’avenir.

Cette action contribue pleinement à la lutte contre le chômage, les inégalités sociales et les discriminations, en s’inscrivant dans une démarche de cohésion sociale et de développement local durable.

Conformément à l'alinéa 1er de l'article 1242-3 du Code du Travail, le présent contrat est conclu au titre des dispositions législatives et réglementaires destinées à favoriser l'embauche de certaines catégories de personnes sans emploi. Le présent contrat, régi par les dispositions des articles L 1242-3 et suivants et L 5132-1 et suivants du Code du Travail, est donc un Contrat de travail à Durée Déterminée d'Insertion, l’embauche ayant pour but de favoriser l’insertion professionnelle d’une personne rencontrant des difficultés particulières d’accès au marché du travail. Ce contrat est éventuellement renouvelable suivant les conditions de l’article L5132-15-1 du code du travail (renouvelable sans limitation sur une durée de 24 mois voire plus si titre dérogatoire) et donnera lieu à un avenant.